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11月份英才派遣管理軟件功能不斷增加和完善，員工和合約模塊增加了信息數(shù)量，新錄入800多名員工的基本信息和合同信息，員工和合同管理進(jìn)入動(dòng)態(tài)更新模式；整理了90多家單位的薪酬結(jié)構(gòu)，研究如何利用系統(tǒng)統(tǒng)一設(shè)置和實(shí)現(xiàn)這些單位的薪酬結(jié)構(gòu)。

在薪酬管理模塊做了如下調(diào)整：按照國家最新個(gè)人所得稅法相應(yīng)更新個(gè)稅計(jì)算函數(shù)，升級(jí)年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算函數(shù)；編制薪酬模塊操作手冊并培訓(xùn)了相關(guān)業(yè)務(wù)人員；對過去一個(gè)單位一套薪酬規(guī)則的方式進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整為各單位共用一套規(guī)則，此方法既避免維護(hù)大量重復(fù)規(guī)則又可實(shí)現(xiàn)各個(gè)單位采用不同的薪酬結(jié)構(gòu)；在新的薪酬計(jì)算思想指導(dǎo)下，對90余家單位的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行整理，按照薪酬和經(jīng)費(fèi)分兩大類，結(jié)合財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的需求，先整理出薪酬類涉及的27個(gè)子類和104個(gè)項(xiàng)目，并將這些薪酬類別和項(xiàng)目作為各單位的共用類別和規(guī)則設(shè)置進(jìn)系統(tǒng)；設(shè)置完畢后在三家單位中進(jìn)行了測試，由這些薪酬規(guī)則生成的薪酬結(jié)構(gòu)可以正確計(jì)算三家單位員工的個(gè)稅和工資。

下個(gè)月“突擊隊(duì)”將繼續(xù)整理所有單位的經(jīng)費(fèi)類項(xiàng)目，并與薪酬類項(xiàng)目結(jié)合，以期完整地計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用。